Gestão do conhecimento: tipologia a partir dos fatores contextuais da organização

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Beteiligte: GONZALEZ, Rodrigo Valio Dominguez, MARTINS, Manoel Fernando, MELO, Tatiana Massaroli
In: Transinformação, 30, 2018, 2, S. 249-266
veröffentlicht:
FapUNIFESP (SciELO)
Medientyp: Artikel, E-Artikel

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Umfang: 249-266
ISSN: 2318-0889
0103-3786
DOI: 10.1590/2318-08892018000200009
veröffentlicht in: Transinformação
Sprache: Unbestimmt
Schlagwörter:
Kollektion: FapUNIFESP (SciELO) (CrossRef)
Inhaltsangabe

<jats:p>Resumo A gestão do conhecimento como prática capaz de trazer vantagem competitiva e inovação às firmas é um consenso entre os pesquisadores. A gestão do conhecimento é alicerçada por fatores contextuais, desenvolvidos de forma distinta pelas organizações. Dessa forma, esta pesquisa tem o propósito de identificar uma tipologia quanto ao desenvolvimento desses fatores contextuais. O estudo considera cinco constructos organizacionais relacionados à gestão do conhecimento: recursos humanos, trabalho em equipe, cultura organizacional, estrutura organizacional e desenvolvimento e absorção de conhecimento. A pesquisa é desenvolvida a partir de um survey em 78 empresas do setor automobilístico. A análise de dados é baseada nas técnicas estatísticas de análise fatorial exploratória, que desdobra as variáveis mensuráveis em fatores latentes, análise de cluster, que identifica agrupamentos de empresas, e análise discriminante, que valida a diferença estatística entre os clusters identificados. Os resultados apontam a existência de quatro agrupamentos distintos quanto à pratica da gestão do conhecimento, denominados de “Empresas Inovadoras”, “Empresas Exploradoras”, “Empresas Explotatoras” e “Empresas Retardatárias”.</jats:p>