Beteiligte: | , , |
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In: | Transinformação, 30, 2018, 2, S. 249-266 |
veröffentlicht: |
FapUNIFESP (SciELO)
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Medientyp: | Artikel, E-Artikel |
Umfang: | 249-266 |
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ISSN: |
2318-0889
0103-3786 |
DOI: | 10.1590/2318-08892018000200009 |
veröffentlicht in: | Transinformação |
Sprache: | Unbestimmt |
Schlagwörter: | |
Kollektion: | FapUNIFESP (SciELO) (CrossRef) |
<jats:p>Resumo A gestão do conhecimento como prática capaz de trazer vantagem competitiva e inovação às firmas é um consenso entre os pesquisadores. A gestão do conhecimento é alicerçada por fatores contextuais, desenvolvidos de forma distinta pelas organizações. Dessa forma, esta pesquisa tem o propósito de identificar uma tipologia quanto ao desenvolvimento desses fatores contextuais. O estudo considera cinco constructos organizacionais relacionados à gestão do conhecimento: recursos humanos, trabalho em equipe, cultura organizacional, estrutura organizacional e desenvolvimento e absorção de conhecimento. A pesquisa é desenvolvida a partir de um survey em 78 empresas do setor automobilístico. A análise de dados é baseada nas técnicas estatísticas de análise fatorial exploratória, que desdobra as variáveis mensuráveis em fatores latentes, análise de cluster, que identifica agrupamentos de empresas, e análise discriminante, que valida a diferença estatística entre os clusters identificados. Os resultados apontam a existência de quatro agrupamentos distintos quanto à pratica da gestão do conhecimento, denominados de “Empresas Inovadoras”, “Empresas Exploradoras”, “Empresas Explotatoras” e “Empresas Retardatárias”.</jats:p> |