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Westerman, C Y K.(2014). What Makes Performance Feedback Seem Just? Synchronicity, Channel, and Valence Effects on Perceptions of Organizational Justice in Feedback Delivery. Management Communication Quarterly, 28(2), 244-263. doi:10.1177/0893318914524060

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Westerman, Catherine Y. K. "What Makes Performance Feedback Seem Just? Synchronicity, Channel, and Valence Effects On Perceptions of Organizational Justice in Feedback Delivery". Management Communication Quarterly, 28.2 ( 2014 ): 244-263.

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